Para ganar en productividad las empresas tienen que invertir en la formación y capacitación de su personal. Puede ser una formación laboral para explicar las técnicas y metodologías de trabajo de la empresa, como también pueden ser cápsulas específicas para los nuevos ingresos, gestión de riesgos, gestión de cambio, uso de herramientas digitales, talleres, utilización de una maquinaria en particular, etc.
En Kein Comunicación Digital estamos asociados con un centro de capacitación para crear un contenido audiovisual de calidad, sea cual sea su sector de actividad. La primera etapa es identificar las necesidades específicas que su empresa tiene en materia de capacitación. Identificar las brechas de conocimientos o competencias. Luego analizar y sintetizar las temáticas para realizar un guion donde se explicara de madera pedagógica las técnicas y procesos para alcanzar los objetivos.
Finalmente pasamos a la realización, donde según la historia que vamos a contar, utilizaremos diferentes técnicas narrativas para ilustrar nuestra capacitación. Puede ser una persona explicando al público acompañada de imágenes y gráficas que ilustran lo que está diciendo. Como solo una voz en off, con textos y gráficas, las posibilidades son múltiples. Pero siempre teniendo en consideración la pedagogía de la capacitación y sobre todo que el video sea dinámico y entretenido de ver, para que la gente no se duerma y pueda asimilar fácilmente el mensaje que les estamos entregando.
Para ganar en productividad las empresas tienen que invertir en la formación y capacitación de su personal. Puede ser una formación laboral para explicar las técnicas y metodologías de trabajo de la empresa, como también pueden ser cápsulas específicas para los nuevos ingresos, gestión de riesgos, gestión de cambio, uso de herramientas digitales, talleres, utilización de una maquinaria en particular, etc.
En Kein Comunicación Digital estamos asociados con un centro de capacitación para crear un contenido audiovisual de calidad, sea cual sea su sector de actividad. La primera etapa es identificar las necesidades específicas que su empresa tiene en materia de capacitación. Identificar las brechas de conocimientos o competencias. Luego analizar y sintetizar las temáticas para realizar un guion donde se explicara de madera pedagógica las técnicas y procesos para alcanzar los objetivos.
Finalmente pasamos a la realización, donde según la historia que vamos a contar, utilizaremos diferentes técnicas narrativas para ilustrar nuestra capacitación. Puede ser una persona explicando al público acompañada de imágenes y gráficas que ilustran lo que está diciendo. Como solo una voz en off, con textos y gráficas, las posibilidades son múltiples. Pero siempre teniendo en consideración la pedagogía de la capacitación y sobre todo que el video sea dinámico y entretenido de ver, para que la gente no se duerma y pueda asimilar fácilmente el mensaje que les estamos entregando.